Petr Bizyukov

Le projet de recherche se fonde sur les résultats de nombreuses études auxquelles Petr Bizyukov participait dès fin des années 80 jusqu’à nos jours. A cette époque, les relations de travail changeaient dramatiquement en Russie. Il y avait un refus de réglementation de la part des instituts soviétiques, des tentatives de créer de nouveaux principes de coopération entre les travailleurs et les employeurs et parallèlement à cela, on retrouvait des pratiques réelles de réglementation des relations de travail dans un esprit de “capitalisme sauvage”. Le remplacement de la législation du travail, au début des années 2000, n’a pas résolu le problème. Durant la dernière décennie, les relations de travail en Russie ont commencé à changer sous l’influence de l’abondance d’immigrants, ainsi que sous l’effet de formes instables d’emplois importées au pays. Parallèlement, les syndicats s’affaiblissent de ne pouvoir surmonter leur dissensions internes et l’Etat diminue son contrôle sur le respect de la réglementation travail. Dans le pays, la quantité des pauvres ne diminue pas alors que la plupart de ces personnes possède un emploi. Pourquoi en vingt ans de réformes de marché, le niveau de vie d’un pays riche reste toujours bas ? Pourquoi dans le pays n’y a-t-il pas de syndicats efficaces, et pourquoi les travailleurs ne peuvent-ils pas protéger leurs droits? Est-ce que l’économie de marché a permis aux travailleurs russes de devenir plus libres et indépendants ? Les réponses à ces questions sont importantes, non seulement pour la Russie, mais aussi pour d’autres pays postsoviétiques, pour toutes ces sociétés qui tentent de se moderniser.